拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

更新时间:2024-01-06 20:00
拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些
贾逍
北京懋华律师事务所
贾逍
律师解答
拖欠工资的劳动法的相关规定:
1、用人单位拖欠工资的,员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金;
2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向法院申请支付令。
法律依据

《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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