拖欠工资劳动法怎么规定

更新时间:2022-03-15 12:52
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导读:
在我们的日常工作中,有一些公司老板在公司的周转资金不够的时候,就会拖欠员工的工资,那么你知道拖欠工资劳动法怎么规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

拖欠工资劳动法怎么规定

  劳动法拖欠工资的规定有:

  《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠工资

二、

企业拖欠工资是违法的吗

  根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。

  无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难,确实发不起工资,但也有不少用人单位是因为不想支付工资,一拖再拖,拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资,最后单位成了唯一的赢家。

三、

拖欠工资经济赔偿金劣后债权

  如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  拖欠工资只有达到了法律所规定的期限才算作违法行为,遭遇了拖欠工资行为达到违法期限后,要学会运用法律武器来为自己维权。以上便是为您整理的“拖欠工资劳动法怎么规定”全文。如果您还有关于这一相关方面的疑问,欢迎您到咨询专业律师。

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拖欠工资劳动法85条怎么处理
根据劳动法相关规定,雇主拖欠工资是违法行为。你可以向劳动行政部门投诉拖欠工资的问题。如果情况严重,你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在投诉、仲裁或诉讼过程中,你需要提供相关的证据,并且按照法定程序进行操作,以维护你自己的合法权益。
劳动法规定,工人工资按劳动法最低标准一天能补贴多少?
工资补贴因地而异。若工资低于最低标准,可与雇主协商补发工资;若协商无果,可向劳动监察投诉;问题严重时,可申请法律援助或提起劳动仲裁。具体操作包括收集证据、填写投诉表格、参加调解或仲裁程序等。
用人单位拖欠工资的赔偿标准法律规定
对于拖欠工资的情况,劳动者可申请经济赔偿。具体操作包括:首先收集欠薪证据,然后向劳动行政部门进行投诉。接下来可以申请劳动仲裁,如果裁决结果不满意,可以选择起诉。最后在执行阶段,确保赔偿能够真正到位,保护劳动者权益。
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