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裁员赔偿

裁员赔偿

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更新时间:2018-09-28 16:38:07
裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种,进行裁员时需要支付裁员赔偿。《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”裁员赔偿根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位... 更多

  裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种,进行裁员时需要支付裁员赔偿。《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”裁员赔偿根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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相关找法说法
  • 公司裁员是按照下列标准支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    杨嘉莉律师 阅读:30
  • 裁员赔偿的计算:赔偿按照员工在本单位工作没满一年的,支付一个月的工资进行计算。而不满一年的来说,如果满了六个月,则按照一年计算,没有满六个月的,则支付半个月的工资。
    赵小计律师 阅读:95
  • 裁员的赔偿标准:如果公司因进行破产重整程序而裁员的,应根据员工在本公司工作的年限,每满一年赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。
    余伟安律师 阅读:135
  • 公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    罗嗣音律师 阅读:1190
  • 公司经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法裁员,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    毛曼律师 阅读:245
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