裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种，进行裁员时需要支付裁员赔偿。《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”裁员赔偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.经济性裁员不同意
你好，如果是因为工厂运营有问题，导致经济性裁员的话，那么是可以不用参考员工的意见的。你只要上报给工会公会批准之后就可以经济性裁员，但是这个经济性裁员一般不超过整个工厂员工的10%，如果超过了就有违法嫌疑，而且经济性裁员也要给予员工一定的补偿金。
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2.经济性裁员情形
单位可以经济性裁员的情形，当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。经济性裁员应当优先留用的人员为了防止任意裁员，《劳动合同法》第41条第2、3款规
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3.经济性裁员条件
劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因所发生所列情形致使劳动合同无法履
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4.经济性裁员比例
我国规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。所以，我们也可以通过法律保护自己。
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5.经济性裁员补偿标准
你好，你这种情况的话要看你在单位工作了多久，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果你的月工资月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么你只能拿到月平均工资的三倍。希望能帮助到您。
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