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裁员赔偿拓展阅读
> 裁员赔偿n+1是什么意思
裁员赔偿n+1是什么意思
更新时间:2020-01-06 07:01:30
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除建设性需要,甲方不赔偿乙方损失。是什么意思
你好,你说的情况较为复杂,可以将有关材料请律师具体审核一下,与律师详细面谈。
邢伟华律师
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请问租赁合同中的对等赔偿是什么意思
消费赔偿应遵循对等赔偿原则||| 对等赔偿的原则(1:1)。即经营者应对消费者所受到的所有消费损害予以全部、等价赔偿。 〔提示释义〕消费者遭受侵害有权要求赔偿的损失包括物质损失、人身损害、精神损害。对此,有过错的经营者应该对消费 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/14221.html" target="_blank">详细>></a>
平台特邀律师律师
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赔偿了,保险公司还追偿是什么意思
向投保人或其他责任人追偿
王林律师
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已经和公司签订无固定期限合同,现在公司裁员,只赔偿N+1,不答应双倍赔偿,请问该怎么办?谢谢律师!
是否提前一个月向您告知裁员通知?公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。公司拒绝赔偿的,您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,必要时建议委托律师介入代理维权
王意律师
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工作一年不续签补偿有吗。但是签字写的自行离职
能否获得补偿视情况而定。单位不续签可要求补偿;自行离职且单位条件未降,则无补偿。操作时需留意证据保留,如单位书面通知不续签的文件等,以便维权。
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你好!如果员工实际在分公就职,以分公司的劳动合同时间为准,合同有约定期限的属于固定期限合同
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我想问一下人力资源公司签订的合同是否具有法律效力
你好!具体是什么情况,请详说,方便为你更好地解答
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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我去当收银员,干4个月不干了,提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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工厂调休与星期天对调合不合法
工厂调休与星期天对调需遵循劳动法规定。常见处理方式包括与员工协商一致后调休、支付加班费等。具体选择应基于公司实际生产经营需要及员工意愿,确保合法合规。
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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了
从法律角度看,即使只工作一天,您与饭店之间也可能存在劳动关系。因此,在离职时,务必确保与饭店的劳动关系得到妥善处理,包括工资结算、工作交接等。同时,注意保留相关
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