与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗

更新时间:2024-05-12 09:10:39
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
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  • 朱银芝律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7581-1010
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    可以起诉的主张合法权益的维护费
    2024.05.12 09:10:39
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  • 找法网咨询顾问
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    需要。调到子公司相当于与新单位建立劳动关系,应签新合同,工龄连续计算。依据《劳动合同法》规定,解除合同可获得经济补偿,按工作年限支付。
    2024.05.12 00:26:27
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助905551 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    需要重签。具体操作:1. 与母公司协商解除劳动合同,依据《劳动合同法》主张经济补偿;2. 与子公司签订新的劳动合同,注意条款细节;3. 确保工龄连续计算,维护自身权益。
    2024.05.12 00:27:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1053726 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
    2024.05.12 00:29:15
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集团成立了新的公司,从原来的公司调入新公司,需不需要重新签订合同
当员工从集团的一个公司被调入到另一个新成立的公司时,通常情况下是需要重新签订合同的。这是因为不同的公司可能有不同的雇佣协议和雇佣条款,这些条款需要与员工的工作内
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从总公司调到子公司需要重新签劳动合同吗?
法律分析:企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式: 1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。 2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同
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员工在集团下的子公司调动要重新签订合同吗?
具体情况需要具体分析,企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式: 1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。 2、解除原来的劳动合同,与新单
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你好,公司内部调店要不要重新签合同
具体情况说下 帮您解答
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员工从分公司调到我们公司需要重新签订劳动合同吗?
法律分析:合同需要重新签订,员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一
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分公司调集团需重新签订劳动合同吗?
由于企业改制名称已经变更,应当重新签订劳动合同,否则社会保险无法缴纳。但劳动合同系自然承续,工作年限自然延续
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实习生每天工作12小时是否违法
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
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但我58岁就被公司解雇了。有什么补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我在华莱士工作,因为店长昨天安排我上晚班,凌晨5点下班,今天早上11点安排我上班。被解雇了
员工被解聘,需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形,用人单位可以
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1因工作太累,个人身体适应不了当前的工作2工资没有达到预期的标准申请离职公司不批准怎么办
对离职不批的情况,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素,劳动仲裁通常更高效。
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我在丆里上班与同事争吵了几次今天领导通知我回家休息等通知上班我该怎么办?
先沟通协商,如不行可申请劳动仲裁。协商时要明确表达诉求,仲裁则需准备相关证据,按程序进行。如仲裁结果不满,可向法院起诉。
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公司需要我们重新签订劳动合同,从现在的成华公司签到另一个分公司,这样会不会有影响?
法律分析:劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析,如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者
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