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试用期签过劳动合同了,但是公司需要辞退我,说学历学位没通过,本人可以要求补偿吗?
更新时间:2019-11-08 14:29:48
问题描述:
试用期
签过
劳动合同
了,但是公司需要辞退我,说学历学位没通过,本人可以要求补偿吗?
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和
社会保障
搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位未依法缴纳
社会保险费
用的,劳动者有权
解除劳动合同
,用人单位需支付经济补偿。
2019-11-08 14:23:27
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为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动
合同
,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。
用人单位
招用
劳动者
在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在
劳动合同期限
内,而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
2019-11-08 14:24:54
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个
月工资
。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-11-08 14:27:48
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月
工资
)
2019-11-08 14:29:48
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签了试用期合同可以辞退吗
劳动合同纠纷
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