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公司没有与我签订正式劳动合同,只签了试用期合同,如果公司辞退我,可以要求二倍的赔偿吗?
更新时间:2017-10-13 12:35:58
问题描述:
公司没有与我签订正式劳动合同,只签了试用期合同,如果公司辞退我,可以要求二倍的赔偿吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
长沙国晖律师
服务地区:湖南-长沙
你好!对于试用期,用人单位对劳动者进行了全面了解,对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者,应当将其转为正式职工,享受正式职工的待遇;对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动者的劳动合同。
二倍的赔偿针对于工作一个月以上,没有签订劳动合同的情形。
2017.10.13 11:41:34
点赞
那就是我这情况公司是可以赔偿二个月的工资了
2017.10.13 13:27:19
试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
是没有赔偿的。
2017.10.13 14:25:49
我是4月24进的公司,培训期间有工资但是没有给买社保到6月1号签试用期合同才给买的,请问这合法吗?而且进公司的时候公司是说好5千的工资,2个月后公司以效益不好为由工资降到2600,现在是1500,这样的情况是否也合法?
2017.10.14 21:54:18
李玉德律师
服务地区:湖南-长沙
可以要求二倍赔偿。
2017.10.13 12:35:58
点赞
我是4月24进的公司,培训期间有工资但是没有给买社保到6月1号签试用期合同才给买的,请问这合法吗?而且进公司的时候公司是说好5千的工资,2个月后公司以效益不好为由工资降到2600,现在是1500,这样的情况是否也合法?
2017.10.14 17:32:35
不合法。。。。。。。
2017.10.14 19:34:10
请问这俩个原因都不合法,那我要以什么依据来维护我的合法权益呢?如果公司不同意补偿的话,我可否拿起法律的武器来捍卫自己的权益呢?那又都需要什么证明材料呢?
2017.10.14 21:51:35
依据劳动合同法,准备好合同等证据材料去申请劳动仲裁。
2017.10.14 22:02:58
公司以要去总部盖章为理由,到现在都没有把合同给我,这样的情况下怎么办呢?除了合同以外还都要准备其它的什么资料呢?谢谢
2017.10.15 10:58:28
一两句说不清……
2017.10.15 11:05:22
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