但是没有签订劳动合同，试用期三个月，辞退我，我可以要求赔偿吗？也没有给公司造成损失

更新时间：2018-06-15 23:56:45

问题描述：

律师你好，我是2017年6月29号到公司报道正式上班的，并且填写了入职单，但是没有签订劳动合同，试用期三个月，到2017年9月29日上午人事部口头通知我不适合这个工作，辞退我，我可以要求赔偿吗？试用期间没有违反公司规定，也没有给公司造成损失，

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

一般是不可以要求补偿的

2017.09.29 22:07:26

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一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2017.11.23 00:44:45

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）

2018.03.26 20:17:52

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2018.06.15 23:56:45

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