试用期辞退员工需要补偿吗

更新时间:2024-09-27 20:46
试用期辞退员工需要补偿吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同,也必须遵循法定条件和程序。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
辞退员工,是否需要赔偿?
你好,若员工没有违反公司规定,被辞退后是可以主张赔偿的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在公司上班20年辞退怎么补偿员工
对于在公司工作了20年的员工,如果被辞退,有权获得相应的经济补偿。具体的补偿金额是根据员工的工作年限来计算的,同时,月工资的计算依据为被辞退前十二个月的平均工资
被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
试用期辞退员工,赔偿标准
试用期辞退员工的赔偿应视具体情况而定。在合法解除的情况下,会根据员工的工作年限提供相应的经济补偿;若是违法解除,则需支付两倍的赔偿金。而对于因员工过失导致的辞退
劳动法辞退员工的补偿标准怎么算
员工被辞退的补偿标准根据具体情况而定,包括以下因素:员工的工作年限、辞退原因以及是否符合相关法律规定。一般来说,符合相关情形者,按照员工工作年限支付经济补偿;对
试用期被无故辞退的有补偿吗?
试用期因被辞退而涉及补偿的情况多样。若符合特定情况,用人单位应支付经济补偿金。具体操作步骤包括:首先与用人单位协商确定补偿金额;若协商无果,可申请劳动仲裁;如对
试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退有补偿吗
试用期辞职工资
辞退半个月试用期员工怎么赔偿
针对试用期被辞退的情况,具体的处理方式因情况而异。如果双方能够协商一致解除合同,员工可以根据工作年限获得相应的经济补偿。如果公司无故解除合同,员工可以要求支付赔
试用期一天被辞退有没有补偿
这个的话双方之间有签订合同或者达成合议吗?
试用期违法辞退员工赔偿金
试用期员工被违法辞退后,可采取以下措施维护权益:1. 收集证据,如辞退通知、工作记录等;2. 与用人单位协商,要求支付赔偿金;3. 协商不成,可向劳动仲裁委员会
试用期合同辞退有补偿吗?
试用期被解雇时,您有权要求补偿。具体步骤包括:首先与单位沟通了解解雇原因并提出补偿要求;若协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付应得的补偿;若仲裁结果