试用期突然辞退员工怎么补偿

　　试用期突然辞退员工的补偿如下：

　　1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

　　2.如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;

　　3.如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

　　用人单位试用期辞退员工，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才是合法的：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。找法网提醒您，仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。