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劳动合同纠纷
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我是在医院上班的现在医院不续签原有合同降低工资待遇福利这样的情况我应该怎样去维护自己权益
更新时间:2022-10-13 17:56:35
问题描述:
你好,我想问一下我在医院是怎么工作的。现在
合同
将于7月1日到期,医院没有续签原始合同,我将被降级。我将与第三方签订合同,以减少工资、福利和福利。我应该如何保护我的权益
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是可以向上级执行部门反映情况的
2022-10-13 17:52:00
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你好。具体情况是怎样的
2022-10-13 17:54:09
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具体案件情况是怎样的
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单位不签劳动合同应怎样维护自己的权益
劳动合同纠纷
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没有签劳务合同,辞职却被老板告知和之前谈的工资待遇却不一样。我应该如何合法维护自己的利益。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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加班无补偿应该如何维护自己的权益
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签了2015年签署了无固定期限劳动合同,而且薪资待遇还降了,这种情况我应如何维护自己的合法权益。
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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我在公司工作4年没有签订劳动合同现在突然降工资逼我们走我们要怎么维护自己的合法权益
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现在还没毕业现在找了一个工作上班,老板不给签合同我怎么样可以维护自己的利益
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公司能否直接与60岁以上的员工解除劳动合同
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2024适用竞业限制应该满足什么条件
竞业限制需满足条件。若是法定竞业限制,针对高管等;若是约定竞业限制,则需在合同或协议中明确。具体操作需结合实际情况,可寻求法律支持。
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紧急辞职一般几天就可以走了
提前一个月提出就可以。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
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