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劳动合同上写的是试用期1800，老板突然说要降工资我该怎么办，如何维护自己的合法权益
更新时间：2022-05-10 16:51:00
问题描述：
你好，我在一家私营企业工作。劳动
合同
规定试用期为1800年。现在我已经工作了两个月了。老板突然说我想减薪。我应该做什么，如何维护我的合法权益
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付违法解除
劳动关系
的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-10 16:44:42
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通常按照合同情况处理
2022-05-10 16:48:00
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可以向劳动局投诉
2022-05-10 16:51:00
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单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
合同纠纷
3570
结果我今天辞职不干，还说试用期没有工资，我应该怎么办才能维护自己的权益呢？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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如何保护被监护人的合法权益
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劳务协议工伤怎么维护自己的权益
劳务协议书
老板拖欠工资 ，如何维护自己的合法权益
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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用人单位裁员劳动者如何维护合法权益
劳动工伤
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在店里上班，辞职后老板不同意结算工资，应该怎么办来维护自己的合法权益
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我被公司辞退了，没有签劳动合同，我应该怎么维护自己的合法权益
建议申请劳动仲裁
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试用期无缘无故被辞退，怎么维护自己的合法权益
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试用期一个月6000，当时没签合同，我不能接受就被辞退，我该如何维护自己权益
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您好，您签订聘用合同书了吗？合同上约定没有试用期的时间？
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由于某种原因离职，能不能叫亲戚代签？
如果有书面委托就可以
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怎么样解决工厂用童工
工厂使用童工的处理方式包括罚款、批评教育等。具体选择哪种方式要根据实际情况，如童工从事的活动性质、父母或监护人的态度等。若情况严重，可能需采取更严厉的法律措施。
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资，可首先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班，满16可以吗
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