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签了2015年签署了无固定期限劳动合同,而且薪资待遇还降了,这种情况我应如何维护自己的合法权益。
更新时间:2022-04-28 21:21:40
问题描述:
我现在是一家企业的正式员工。我在2015年签订了一份无期限劳动
合同
。今天,公司把我从原来的职位调走了,薪水也降低了。没有达成协议,公司单方面要求我停止工作。在这种情况下,我应该如何维护我的合法权益。
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公司未签劳动合同辞退的可以要求经济补偿,《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-28 21:20:02
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者,劳动者可以和用人单位协商,协商不成劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付违法解除
劳动关系
的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-28 21:20:04
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
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委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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