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您好，我是家里有事突然提的离职，然后说扣我半个月工资说离职要提前15天提，合理吗
更新时间：2022-10-08 09:38:03
问题描述：
你好，我突然因为家里的事离开了工作。然后我说我的工资将扣除半个月。我说我会提前15天离职。这合理吗
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员工突然离职扣工资。根据《
劳动合同法
》的相关规定，劳动者违法解除劳动
合同
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关
证据
材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性
2022-10-08 09:34:10
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-10-08 09:36:38
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
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你好，今天离职了，老板说要提前一个月，不然扣我一个月工资合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职没有提前一个月要扣工资吗
讨薪
1055
我想辞职。但领导说要提前一个月，急辞是提前半个月，还要扣30%的工资，合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职要扣半个月工资是否合理
辞职
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公司劳动合同上有：辞职需提前一个月说明，不然扣除一个月工资，
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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辞职要扣半个月工资是否合理
辞职
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你好，我想问一下，入职单位否不允许签订合同，然后说离职应该提
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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您好，请问公司工作一个月，然后说到需提前十五天写离职申请，不
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
全部3个答案 >
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辞职要扣半个月工资是否合理
辞职
11882
然后想辞职，然后经理说辞职要提前一个月说，还说没做够半年要扣七天工资，这样合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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员工辞职要扣半个月工资?
辞职
27748
实习期间想离职，协议规定提前30天提交书面申请，公司又说要提前三个月，不然扣工资，这合理吗
如属于实习关系的，可以按照您签订的协议约定履行，如产生纠纷的，可以到法院起诉，主张您的权益
全部7个答案 >
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员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识
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提前一个月说离职，如果签了合同说做到20号但是要提前离职厂就要扣3天工资，但是之前进厂的时候说了离职
工作过程中扣款均需有相应规章制度作为依据才行
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提前30天提交了辞职报告，单位讲有规定，要再过一个月才可以离职，不然要扣钱，请问扣钱合理么
法律分析：没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。
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实习协议上说需要提前1个月提交离职说明，如果提前走的话公司克扣工资是合法的吗
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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