实习期间想离职，协议规定提前30天提交书面申请，公司又说要提前三个月，不然扣工资，这合理吗

更新时间：2021-01-09 10:29:22

问题描述：

大专生，还没有毕业证，实习期间想离职，签订了实习协议，协议规定提前30天提交书面申请，不然扣一个月工资，我现在想离职，公司又说要提前三个月，不然扣工资，这合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

如属于实习关系的，可以按照您签订的协议约定履行，如产生纠纷的，可以到法院起诉，主张您的权益

2021.01.07 10:33:02

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可按照离职内容处理即可

2021.01.06 20:53:28

点赞

那我现在是实习生也在实习期，我如果想离职，打算提前三天和公司说，公司有权利按照实习协议扣我一个月工资吗

2021.01.07 09:18:16
合同纠纷律师团队推荐
已帮助699789 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2021.01.07 08:54:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1675650 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2021.01.08 10:48:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1294524 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

2021.01.09 10:29:22

点赞
王永秀律师
服务地区：北京-北京

按协议约定执行，对方无权单方改变约定。

2021.01.06 20:07:57

点赞

那我要现在想离职，提前三天通知实习公司的话，他们有权扣我一个月工资吗，我不属于她们的正式员工，只是实习生，还在实习期

2021.01.07 08:52:29

不能扣你工资，如果扣可以向劳动局监察大队投诉

2021.01.07 08:53:55

好的，谢谢您我知道了，那我们签订的实习协议上规定的提前30天是不是没有效力呀

2021.01.07 09:08:24

如果是试用期就是三天

2021.01.07 09:09:22
闵济宏律师
服务地区：北京-北京

你好，实习生提前三天通知即可。

2021.01.07 09:46:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。