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劳动合同纠纷
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单位一年未与我签订劳动合同是否合法
更新时间：2022-08-25 08:53:53
问题描述：
单位一年未与我签订劳动
合同
是否合法
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按照《
劳动合同法
》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。所以单位未交付劳动合同是不合法的行为
2022-08-25 08:50:22
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立
劳动关系
，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-08-25 08:52:36
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2022-08-25 08:53:53
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未签订劳动合同是不是合法
劳动合同纠纷
533
工作三个多月，单位没有和我签订劳动合同，是违法的吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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公司不签劳动合同是否合法
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已注销公司签订的合同是否有效吗
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用人单位未签署劳动合同是不是违法？
是的，《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合
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在公司上班未签劳动合同，单位是否违法？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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用人单位13天未签订劳动合同违法吗？
你好，上班一个月后没签劳动合同算违法。
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超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，单位是否违法？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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单位未与我签订劳动合同，是违法的吗？
您好，违法的，按照劳动合同法的规定，用人单位必须在一个月内与劳动者订立劳动合同，否则劳动者以此离职，可以要求双倍工资
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用工单位与劳动者一年多未签订劳动合同，这样违法吗。
一、滥用劳务派遣用人单位较多的情况是“假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位工作，双方已建立事实劳动关系，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派
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公司要求我支付一些不合理的罚款，我能得到补偿吗？
你好，申请劳动仲裁
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在餐馆工作了两天，没办理离职手续就直接走了会怎么样？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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在工厂工作了10天，想辞职不辞职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我们在工地上。被老板罚款一万多元。合法吗？
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被领导言语压力暗示下签了辞职报告有效立吗
辞职报告有效性视情况而定。如确属自愿，则有效。如感被强迫，可采取以下措施：1. 沟通确认辞职意愿；2. 咨询法律意见，评估风险；3. 保留相关证据，以备后续争议
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事业单位转为企业后，原合同要重签吗？
事业单位转企后，合同处理方式包括继续履行原合同或协商变更、重签。选择哪种方式应基于双方意愿、法律规定及企业实际情况，确保合同内容合法、权益得到保障。
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工厂离职不给怎么办
工厂离职不给，可依法处理。提前通知工厂辞职意向，并保留证据；若工厂拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁；如工厂有违法行为，可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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单位以各种理由拒绝育儿假申请怎么办
单位拒绝育儿假时，可寻求劳动部门、律师或卫健委等的帮助。选择处理方式时，需考虑个人情况、单位态度和维权成本等因素。如情况紧急，可优先向劳动部门投诉；如需要专业指
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