未签订劳动合同，工作3个月，工作目标不达标，解除劳动关系，如何赔偿

更新时间：2022-08-22 15:54:32

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劳动合同未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿

2022-08-22 15:49:37

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用人单位解除与劳动者的劳动关系，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，可以维权。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-08-22 15:52:51

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解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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这样也是可以要求赔偿的。

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根据你的陈述并结合司法实践：你可以要求单位支付双倍工资，并且单位违法解除劳动关系，你可以要求支付赔偿金，工作满一年支付2个月的工资作为赔偿金。

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没有工作过失，单位单方面解除劳动合同，可以得到劳动补偿吗？

你好，可以，请向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

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暂未续签订劳动合同，现在想解除劳动关系，但员工已怀孕，能否解除劳动关系？是否需要赔偿？赔偿多少钱？

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超市刚入职不久，通知晚上回店盘点，这时领导说不批准该怎么办

你好，申请劳动仲裁要求赔偿

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我签了三年的合同，提前退休需要支付5000元的培训费，我现在需要支付培训费吗？

您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的

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16元一小时，公司扣除工资1元，合理吗？

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试用期5.1上班怎么算？

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