我因年龄超过五十岁，但是合同未到期，在公司工作4年，遭到公司无条件开除，是否合理，是否应该有赔偿

更新时间：2022-08-12 10:07:32

问题描述：

我已经50多岁了，但我的合同还没有到期。我在公司工作了4年，被公司无条件解雇。这合理吗？我应该得到补偿吗

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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-08-12 09:57:19

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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

2022-08-12 10:04:54

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

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