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我单位有一老员工，现在年龄超过56岁了，单位想辞退他，可他人为合同未到期，要求补偿，这要求合理吗？
更新时间：2020-06-17 11:17:40
问题描述：
你好律师！我单位有一老员工，现在年龄超过56岁了，单位想辞退他，可他人为
合同
未到期，要求补偿，这要求合理吗？谢谢！
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
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仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020.06.17 11:17:40
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