合同未到期，单位辞退我，合理吗？
更新时间：2009-02-05 12:31:31
问题描述：
各位律师好，我在一家报社工作，2008年1月签订了2年的合同，合同上注明岗位是校对，但是由于报社不景气，2008年底单位撤销了校对岗位，我被转为实习记者岗。开始还上我的稿件，但是之后领导以稿件广告性强为由，不给上。我询问领导如何写时，领导也没有任何指导，只是说你看着写，同时给另一名记者点题（告诉他写什么内容）。在之后与领导谈话询问如何去写时，领导居然说“想想自己的事”，语义劝退我。我一气之下就没有去过单位，也没有再供稿。如今，单位欲以三个月没完成工作量，工作失职的理由辞退我，但是合同没有到期。并声称如果不自己请辞，以工作失职的理由扣除我的保险。请教各位律师，单位的行为是否合理，我如果申请仲裁胜诉的机会大吗？单位强行辞退我能要求什么赔偿？因为单位像我这样的员工很多，有的同事已经申请了仲裁。
我认为单位为了辞退员工令其转岗----员工不能完成工作量----辞退，如果我说单位是有预谋的，站得住脚吗？
还有现在报纸上的稿件比我的广告性还强，可以说完全就是广告，这是不是也可以佐证我的观点？
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