不发工资，是否符合规定？合同六月份到期，公司不续签合同，是否有赔偿？

更新时间：2020-03-17 23:20:39

问题描述：

因为疫情原因一直未到岗，公司同意请假，在二月二十四号通知我们待岗发当地最低工资，现在公司通知之上社保，不发工资，原因是我们二月份一天班没有上，这种是否符合规定？合同六月份到期，公司不续签合同，是否有赔偿？

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刘同发律师
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你好，肯定是不合法的

2020.03.13 21:50:35

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在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

　　这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

2020.03.14 06:01:22

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一般劳动合同到期前会有双方协商是否续约事项，就你的叙述看已经过期2个半月，公司也没有找你谈，假如这个期间依然维持工作安排那么可看作劳动合同顺延，但是这样你就失去了了保障。你可以直接找劳动部门和工会反应要求续订合同，假如你已经找到新的合适工作也可以按劳动法相关规定提前一月时间提出辞职。辞职前确定2011年12月31日后延续期内的其他相关福利和应有权益。

2020.03.16 07:58:24

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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。

2020.03.17 23:20:39

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