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员工和公司按规定签订了劳动合同，但公司没有给员工一份。员工能否以此为由离职并要求赔偿？
更新时间：2022-08-11 10:17:45
问题描述：
员工和公司按规定签订了劳动
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，但公司没有给员工一份。员工能否以此为由离职并要求赔偿？
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2022-08-11 10:13:43
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-08-11 10:14:51
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2022-08-11 10:17:45
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