我在公司工作了半年,公司因业绩不好,当月降级,降职,没有书面通知,开工资时直接按降职工资支付。公司这样做合法吗?劳动法有规定,应该如何解决。我能得到什么样的赔偿?

更新时间:2022-07-31 06:41:42
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我在公司工作了半年,公司因业绩不好,当月降级,降职,没有书面通知,开工资时直接按降职工资支付。公司这样做合法吗?劳动法有规定,应该如何解决。我能得到什么样的赔偿?
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-07-31 06:38:47
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    1、公司强制降职降是违反劳动法的。
    2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
    2022-07-31 06:40:12
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    调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
    2022-07-31 06:41:42
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用人单位不合理调岗降薪的,可以要求解除劳动关系并给予经济补偿金
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你好!我想和你商量一个问题,如果员工的销售业绩不好的话,公司能解雇员工吗?我们在劳动合同上签字也没有
公司不得随意解聘员工。只有符合法定条件的情况下,用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同。
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你好,公司因为业绩上不去,被降职辞退合理吗?
你好,对于降职的问题,公司是不可以随意对职员降职,《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前
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如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素: 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位
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现在公司为了节本增效,将我降职班长职位,假如我不做离职,请问可以拿到10年的赔偿金吗?
降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司
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什么情形可以申请劳动仲裁
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