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我在公司工作了半年,公司因业绩不好,当月降级,降职,没有书面通知,开工资时直接按降职工资支付。公司这样做合法吗?劳动法有规定,应该如何解决。我能得到什么样的赔偿?
更新时间:2022-07-31 06:41:42
问题描述:
我在公司工作了半年,公司因业绩不好,当月降级,降职,没有书面通知,开工资时直接按降职工资支付。公司这样做合法吗?劳动法有规定,应该如何解决。我能得到什么样的赔偿?
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公司辞退
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未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-07-31 06:38:47
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1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-07-31 06:40:12
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
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