我们公司做了九年，没有犯错，公司以绩效考核不合格降职降薪，我接受，公司要补偿我吗

更新时间：2022-06-27 10:29:15

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孟翔律师
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你好！无故降低薪酬是不合理的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

2022.06.23 07:51:20

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周强律师
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公司以绩效考核不合格降职降薪，你接受，公司不要补偿给你

2022.06.23 17:33:12

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳 199-2877-8872

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如果接受了降薪，就不能拿到补偿了

2022.06.23 15:59:24

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广东天习律师
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你好，有没有签合同，可以起诉

2022.06.23 09:41:10

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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你好可以委托我们代理

2022.06.23 08:09:51

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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

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无故降薪降职是违反劳动法的

2022.06.23 08:51:00

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

2022.06.23 07:24:49

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华然律所律师
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这是不合理的，可以委托我们帮你争取赔偿

2022.06.23 07:46:39

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李放律师
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你好，你这个情况可以搜集证据资料做诉讼维权处理。

2022.06.23 09:53:10

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张路路律师
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单位单方调岗、降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。如需帮助可电联。

2022.06.23 11:22:09

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，对于公司不合理的要求是可以拒绝的。

2022.06.23 16:56:39

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张逸律师
服务地区：广东-佛山

用人单位不合理调岗降薪的，可以要求解除劳动关系并给予经济补偿金

2022.06.27 10:29:15

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