月计薪天数＝（３６５－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。
所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷２１．７５
出勤天数乘以日工资即为出勤工资。
１、工资总额由六个部分组成： （１）计时工资； （２）计件工资； （３）奖金； （４）津贴和补贴； （５）加班加点工资； （６）特殊情况下支付的工资。
２、工资总额不包括的项目：
（１）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（２）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（３）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（４）劳动保护的各项支出；
（５）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（６）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（７）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（８）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（９）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（１０）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（１１）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（１２）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（１３）计划生育独生子女补贴。
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过８小时，加班每日不超过３小时，因此每日合计不超过１１个小时。但也不是天天都可以加班３个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过３６个小时，即最多１２天里可以每天上班１１个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前７天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
出勤工资即为劳动者出勤天数乘以约定的日工资即为出勤天数工资，在劳动者按照规定完成工作，用人单位不得克扣劳动者工资。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定出勤工资怎么算”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
