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就是来了一个月才做了4至5天,跟据劳动法规定怎么算
更新时间:2024-08-08 14:11:42
问题描述:
就是来了一个月才做了4至5天,跟据劳动法规定怎么算
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天津简阳律师
服务地区:天津-天津
158-2253-7786
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您好,首先,需要明确的是,劳动者的工作时间并非以自然月为单位来计算,而是以实际出勤天数为准。因此,如果劳动者在一个月内只工作了4至5天,那么其工资、社保等权益应当根据实际出勤天数来核算。
2024.08.08 14:11:42
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张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
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你好,你是咨询工资结算问题吗?
2024.08.02 14:55:21
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,按照实际出勤天数计算
2024.08.01 19:30:52
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1142407
人 · 响应时间
平均2分钟内
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根据劳动法,工资计算通常依据公司规定,常见的是按30天或当月实际天数。若按30天算,请假时,日工资=月工资/30,然后请假天数乘以日工资从月工
资中
扣除。不及时处理可能导致工资计算错误,影响员工权益。
2024.08.01 18:12:47
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平台特邀律师
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1420724
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
针对这种情况,常见的处理方式有两种:一是按照30天计算月工资,二是按当月实际天数计算。选择哪种方式应参考公司规定和劳动合同,同时确保计算方式合法、公平,并保障员工权益。
2024.08.01 18:14:24
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1202624
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
根据具体情况,工资计算方式如下:
1. 若按30天计算,日工资=月工资/30,请假则扣除相应天数工资。
2. 若按当月实际天数,日工资=月工资/当月天数,同样扣除请假天数工资。
操作时应遵循公司规定和劳动合同,确保准确无误。
2024.08.01 18:15:13
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