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就是来了一个月才做了4至5天，跟据劳动法规定怎么算

更新时间：2024-08-08 14:11:42
问题描述：
就是来了一个月才做了4至5天，跟据劳动法规定怎么算
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6位律师解答
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  • 张艳律师
    张艳律师
    服务地区：天津-天津 155-2210-7281
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    你好，你是咨询工资结算问题吗？
    2024.08.02 14:55:21
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  • 孙志伟律师
    孙志伟律师
    服务地区：天津-天津 156-0219-0566
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    你好，按照实际出勤天数计算
    2024.08.01 19:30:52
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助815847 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据劳动法，工资计算通常依据公司规定，常见的是按30天或当月实际天数。若按30天算，请假时，日工资=月工资/30，然后请假天数乘以日工资从月工资中扣除。不及时处理可能导致工资计算错误，影响员工权益。
    2024.08.01 18:12:47
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1969640 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    针对这种情况，常见的处理方式有两种：一是按照30天计算月工资，二是按当月实际天数计算。选择哪种方式应参考公司规定和劳动合同，同时确保计算方式合法、公平，并保障员工权益。
    2024.08.01 18:14:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1346122 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据具体情况，工资计算方式如下：
    1. 若按30天计算，日工资=月工资/30，请假则扣除相应天数工资。
    2. 若按当月实际天数，日工资=月工资/当月天数，同样扣除请假天数工资。
    操作时应遵循公司规定和劳动合同，确保准确无误。
    2024.08.01 18:15:13
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  • 天津简阳律师
    天津简阳律师
    服务地区：天津-天津
    您好，首先，需要明确的是，劳动者的工作时间并非以自然月为单位来计算，而是以实际出勤天数为准。因此，如果劳动者在一个月内只工作了4至5天，那么其工资、社保等权益应当根据实际出勤天数来核算。
    2024.08.08 14:11:42
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