公司提出年薪10万,包括基本工资、月绩效、年绩效和五险一金。公司要求公司缴纳的五险一金从年薪中扣除是否违法?

更新时间:2022-07-28 16:43:31
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公司提出年薪10万,包括基本工资、月绩效、年绩效和五险一金。公司要求公司缴纳的五险一金从年薪中扣除是否违法?
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    可以向劳动局投诉的
    2022-07-28 16:41:44
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    你好请问你工作了多久呢
    2022-07-28 16:42:46
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    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2022-07-28 16:43:31
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绩效工资等,公司始终按照基本工资缴纳五险一金,是否构成违法
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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五险一金从底薪扣吗
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保险知识 3809
五险一金是按基本工资还是基本工资加绩效计算的?
按实际发放的工资,详情可电话联系
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企业要求扣除个人保险五险一金,合法吗?
你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
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我是国有企业工会主席,享受企业副职待遇?
可以。任职期间的企业工会主席,能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇,像日常的工资、社会保险等,可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐,经过了民主选举之后任职的
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寒假工人至少要干多少天
你好,可以要求支付工资的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
寒假工人至少要做多少天?
按照正常时间上班
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就是文员未做满七天啊,我按一天50补偿发放给他,可以吗?
在处理文员未做满七天离职的补偿问题时,具体操作如下:首先,查阅劳动合同或协议,确认是否有关于未满约定工作天数离职的补偿条款,按照约定执行。若无明确约定,可与员工
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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