导读：
关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。那么，五险一金公司和个人按什么比例呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
“五险一金”对我们来说可能并不陌生，我们每个月的工资，一定有一部分被划扣缴纳了“五险一金”。然而，在我国广大的农村地区，“五险一金”并不普及；同时，我国有着大量的无业人员，并没有缴纳五险一金。办理五险一金有什么用？找法网小编为您解答。办理五险一金有什么用（１）交养老保险的好处养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达...
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三险一金和五险一金的比例是一样的，生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，劳动者不需要缴纳，其他保险和住房公积金比例一样。用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单...
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“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴费比例是多少?下面找法网小编为您详细介绍五险一金缴费比例标准：...
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我们都知道五险一金包括社保与公积金两个部分，不同的部分，有不同的相关缴费政策。想必很多人都想要了解，企业五险一金缴纳比例是怎样的？企业没交五险一金怎么赔偿？兼职合同有五险一金吗？下面由找法网小编为您介绍一下。一、企业五险一金缴纳比例五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基...
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一、五险一金自己交多少钱五险一金的缴费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而缴费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工ｉ在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而...
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事业单位的五险一金的缴纳，也是十分严格的，是有明确的法律条款进行约束的，但是和企业单位的缴纳是有一定的区别的。那么，事业单位的五险一金是什么呢？相关法律条文有哪些呢？下面，找法网小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。一、事业单位的五险一金是什么根据国务院今年发布的《事业单位人事管理条例》，自７月１日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，那么，事业单位的...
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在现代经济生活中，缴纳五险一金对于每个工作者都是很有必要的。法律赋予了相关的权利也要求每个人履行该义务，但是事实上很多公司并没有按规定给员工缴纳五险一金。接下来找法网小编将以装修公司为例，探讨一下装修公司为什么不缴纳五险一金？一、缴纳五险一金的必要性１、养老保险为养老提供保障基本养老保险不同于自愿选择的商业养老保险，它是按国家法律规定强制实施的一项保险制度...
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关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。以深圳为例：（1）养老保险个人缴费比例为8%。（2）医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额2%；二档按本市上年度在岗职工月平均工...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：马俊哲按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。另外，试用期也应当交公积金。单位应当自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾-柴云海律师。以下为大家解答员工辞职后五险一金怎么处理这个问题。辞职后可以有三种处理方式:1、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；3、是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可。根据《中华人民共和国社会保险...
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