劳动者的赔偿工资包括哪几个(某某基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?

更新时间:2024-05-24 14:16:50
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    根据实际工资收入来确定
    2024.05.24 14:16:01
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    你好,需要按照合同约定处理
    2024.05.24 14:16:22
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    1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,过错的大小、损害的程度,以及劳动者的工资收入水平确定。
    2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条,
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    《劳动合同法》第三十九条, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
    2024.05.24 14:16:50
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你好我们公司有一项员工福利比如我在口腔上班三年后可以享受正畸成本价加上一定的手工费但我没有三年所以我
1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。 2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形,用人
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