我想问问,如果是一个公司规定,员工被开除的情况下扣工资,是不是不合劳动法规定

更新时间:2022-07-11 09:27:24
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我想问一下,如果一家公司规定员工被解雇时应该扣除工资,这是否违反劳动法
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    你好,您在这家公司做了多久??什么原因把您辞退
    2022-07-11 09:22:47
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-07-11 09:27:24
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未签合同,还在试用期,然后我想辞职但是店长告诉我说没工资,是不是违反了劳动法的规定?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司违反劳动合同开除员工,而不按劳动法规定赔付工资。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好,请问这个劳动法是怎么规定无故辞退员工的?
要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度
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劳动法规定的明确规定,未满一个月,无故辞退员工,
被单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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但是扣我8天的工资,说的是公司规章制度,但是公司拿不出电子或者纸质的制度,这样扣工资算违反劳动法吗?
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局
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克扣工资违反劳动法,公司这一规章制度并不符合《劳动法》,也不具备法律效应”。公司以克扣工资处罚迟到员
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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