克扣工资违反劳动法，公司这一规章制度并不符合《劳动法》，也不具备法律效应”。公司以克扣工资处罚迟到员工，是否合法
更新时间：2020-07-25 21:34:20
问题描述：
律师，你好！
我是一名电商仓库从业者，本月发工资时，发现工资条里有一条455的扣款，是因为2020年7月份，有3次迟到。其中一次是因为自身原因以及天气原因，迟到1小时14分，被扣款360元。。咨询公司财务时，财务的回答是这样的：“ 迟到的话是按照第一分钟1元,第二分钟2元,以此类推,到第5分钟及第五分钟以后都是1分钟5元,”。。。“ 这个是我们公司的一个规章制度，在你入职做入职培训的时候人事应该就有和你说过”。。。我回答的是：“首先，入职培训并没有提及到这一条款”。。。“ 其次，刚上网查阅了一下相关案例，公司这一规章制度并不符合《劳动法》，即使这是公司立下的规矩，也不具备法律效应”。。。故想咨询一下律师，公司以克扣工资处罚迟到员工，是否合法，谢谢！
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