请问员工1月中旬开始休陪产假,信息问什么时候回来上班也没有回复,企业应该怎么处理?

更新时间:2022-06-14 06:49:13
问题描述:
我想请员工在1月中旬休陪产假。到1月底,陪产假刚刚结束。由于妻子需要照顾他,他在二月初没有来上班,所以他直接打电话请假。一年后,他也打电话请假,说由于身体原因,他需要几天后来上班,但在接下来的几天里他没有接电话。信息问他什么时候回来工作,他没有回答。2月份的工资该发了,企业该怎么办?
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员工休陪产假,但是不提供资料,怎么处理呢
单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与
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5月份申请陪产假,6月份辞职。我必须休陪产假吗?
陪产假由各省计划生育条例规定,并不是每个地区都有,长度范围差异比较大。河南、甘肃、云南陪产假期限最长,有30天。陪产假最短的天津、山东只有7天。安徽和陕西都给异
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陪产假期间有没有工资?陪产假期间单位要给员工发放工资吗?男性员工在陪产假期间有没有工资发?
男性员工休陪产假,用人单位同样需要向员工支付工资。 而陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期
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请问下产假被开除,N如何计算?比如开始休产假是7月,还是回去上班的月份10月往前推12个月算N?
公司违法解除劳动合同的,应当支付经济赔偿金,是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照解除劳动关系前12个月的平均工资来计算,工作年限满一年算一个月工资,超过半年不满
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企业不给员工陪产假,私营企业不给与男性员工陪产假,应该怎么办
你好,这个情况,还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。具体情况你可以电话进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
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三包规定是什么,如何规定
“三包”问题常见处理方式包括修理、更换、退货。选择时应考虑商品问题的性质与严重程度,轻微问题可修理,严重影响使用则更换或退货,同时保留相关证据以便维权。
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我是去年2023.4.25入职的,但是签订合同的日期是5.25,老板说提成要满一年才发放
应从4.25算起。如老板以签约时间为由拒发,可先尝试沟通。沟通无果可向劳动仲裁部门投诉,提交相关证据。如仲裁仍无法解决,可向法院提起诉讼,要求老板按约定发放提成
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公司让员工提前上班违反劳动法吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
36个职业工种中哪些受特殊法律保护
需获取职业资格证书。具体操作:1.了解工种法律要求;2.参加专业培训,学习必要技能;3.通过考核,取得职业资格证书;4.定期更新证书,确保持续合规。
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实习结束可以向公司要实习证明章嘛?
在实习结束后,你可以按照以下步骤向公司申请实习证明章:首先,查阅实习协议或公司规定,了解实习证明的出具方式和要求;其次,向直接上级或人事部门提出书面申请,并附上
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面试时没有告知业绩不达标,连底薪都没有
除了上述途径,员工还可以考虑与用人单位进行调解或协商,达成和解协议。此外,如果公司存在违法行为,员工还可以向有关部门举报,以维护自己的合法权益。需要注意的是,每
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就是我在这里实习,但是公司说干不了,也没入职,来回路费是否可以报销
对于实习未入职且公司拒绝继续实习的情况,常见的处理方式包括与公司协商、查阅实习协议或公司规定以及寻求法律帮助。选择处理方式时,应优先考虑双方协商,若协商无果或涉
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