请问疫情期间产假工资怎么发？休产假员工是19年3月1号入职，产假工资之前一直由公司发放

更新时间：2020-03-14 00:45:20

问题描述：

请问疫情期间产假工资怎么发？我们是从事旅游行业，已经连续3个月亏损。休产假员工是19年3月1号入职，试用期没过（3月底）查出怀孕，11月中旬开始休产假。公司没有为其买社保，产假工资之前一直由公司发放，现在提出产假休完离职。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李军律师
服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235

咨询我

可以依法要求支付工资！

2020.03.11 21:30:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助366448 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

2020.03.12 00:07:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1859796 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。

2020.03.12 09:54:32

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助1567911 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

2020.03.14 00:45:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。