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陪产假申请书

陪产假申请书

2021-11-10 16:20:34 阅读:744 点赞:307
陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。下面找法网小编就带大家一起来看一下陪产假申请书?

男性有陪产假,从社会的各个角度来说都是百利而无一害的,陪产假也可以减轻孕妇的负担,让孕妇们在一个更加轻松自在的环境里坐月子,不至于太过压抑和烦恼。那陪产假申请书格式是怎样的呢?休陪产假需要什么证明呢?找法网小编为大家一一说明。

一、陪产假申请书格式

1、标题

在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明“请假条”三个字,根据请假事由的不同,也可以将“产假”两个字加上,注明“产假请假条”也是可以的。

陪产假请假理由怎么写

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陪产假是指,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。那么,陪产假申请书范文怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

一、男职工陪产假规定

目前,《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

...

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产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于98的产假。产假申请书就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件,是申请产假的一个基本流程。产假申请书等同于产假请假条,两者是同一性质,只是申请书更为正式一点,找法网小编给大家介绍产假申请书相关事项。

产假申请书的作用

在很多人眼里,产假申请书可能就是一张纸,因此也有很多人都不看重产假申请书,很多时候都草草了事,在遇到问题的时候才追悔莫及。所以,有必要...

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晚婚晚育产假申请书需包含标题、称呼、正文、署名、日期几个部分。标题:《产假请假条》;称呼:向谁申请;正文:请假理由;署名:写在正文下右下方第三行处;日期:写在署名下面。法律依据:《广东省计划生育条例》第二十三条干部、职工实行晚婚者,增加婚假十日;实行晚育者,增加产假十五日。城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的,由当地人民政府给予表扬和奖励。终身只生育一个子女的夫妻,可以办理独生子女优待证,并由当地人民政府给予适当奖励。...

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一、男职工陪产假有多少天

陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定:第十八条规定:“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。”一般来说,十五天陪产假比较常见。

二、产假的分类有哪些

必须享受的假

产假:98天+30天晚育假+1...

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产假包括周末和节假日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...

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一、二胎产假申请书的内容有哪些

1、标题。在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明请假条“三个字,根据请假事由的不同,也可以将产假”两个字加上,注明产假请假条“也是可以的。

2、向谁请假。根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门请假,有时候需要向某位领导请假,不管向谁请假,在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假,应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导“等称呼,称呼后面加上冒号。

3、正文。不管是什么类型的请...

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一、生育二胎申请书要怎么写

尊敬的街道计生办:

您好!我们是xx社区的一对夫妻。

我们的婚姻生育情况如下:本人廖xx与妻子xx于20XX年在xx民政局登记结婚。我们于20XX年生育一个女儿,现在已经4岁半了。

由于家庭经济情况良好,夫妻收入都属于中上等水平,完全有能力抚养第二胎子女。因此向镇计生办提出我们夫妻双方生育第二胎的申请。

希望计生办核实确认我们的申请材料,给予尽快批示。

附上:夫妻双方收入证明,财产证明,结婚证等材料。

...

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产假由国家规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;陪产假由各省规定,并且可以在国家规定基础上增加产假,比如江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天;湖南省符合法定生育条件的夫妻,男方享受护理假二十天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...

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  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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