我们领导让我开除一个员工,现在员工要去劳动局告,和我有关系吗

更新时间:2022-12-24 19:34:05
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我们的领导让我解雇一名员工。现在这个雇员要去劳动局起诉。这跟我有什么关系吗
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    收集被解雇的证据,申请劳动仲裁
    2022-04-06 12:44:48
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    如果有书面通知或相关证据的,可以申请劳动仲裁维权
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    可向劳动监察投诉处理
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    公司解雇员工不赔偿,可以与用人单位协商赔偿方案,协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形,公司解雇员工都是需要赔偿的。
    2022-12-24 19:34:05
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我被老板无故辞退,还可以去劳动局告他吗?
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
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你好今天领导涚要.对我劝退我可以告他吗
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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今天辞退一个对工作不负责的员工。提前没和员工讲。没签合同。请问她能去劳动局告我吗e
你好,他有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以请求支付未订立书面劳动合同的双倍工资等。
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我们的员工没签合同的,他做不行,我们开除他,他说去劳动局告我
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但
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我在奶茶店工作,我做错了一杯奶茶老板叫我自己买单
你好,这种情况可以申请劳动仲裁
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事业单位人员离职后的复职规定
根据劳动合同,单位规章制度和工作内容来决定
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辞职报告与辞职通知有何不同?
辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,与辞职报告、辞职信是不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
企业发放高温补贴,那是不是可以安排任何劳动者进行高温作业呢
不可以。高温补贴发放同时,需遵守作业规定:1.气温40℃以上,停止室外作业;2.气温37-40℃,露天作业时间累计不超5小时;3.提供防暑降温饮料,不能替代高温
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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