你好!问与单位订了长期八小时工作制合同,今单位要实行12小时工作制,他们实行是合法吗,

更新时间:2022-03-29 15:41:48
问题描述:
你好问:我和我的单位签订了一份八小时的长期工作合同。现在我的单位将实行12小时工作制。他们实施它合法吗?,
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你好,单位实行不定时工作制,我每天工作十几个小时,能要求加班费吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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六天工作制工资算法,合同签署的是标准工时工作制实际上实施的是每周上班6天48小时,没有加班费,这个算
你好,根据你的描述,对方涉嫌违约,你们可以要求公司承担违约责任。请问你们周末上班公司是否有支付双倍工资呢?我国法律规定,节假日上班用人单位应当支付双倍工资。具体
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公司实行的是综合工时制,八小时外不给加班费,还是上12小时
1、按规定,每月加班时间应不超过36小时;2、平日加班工时费按1.5倍计算,周末按2倍计算,法定节假日按3倍计算。以上两点,如果公司不按规定支付加班费,你可以去
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16岁以下,18岁以下能去ktv上班吗?
需要根据当地政策确定
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法院什么时候在春节期间工作
可以就具体情况而定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
实习协议到期了公司以人事冻结的理由通知我们无法转正,请问这种行为犯法吗
实习协议到期无法转正,可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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想了解劳动纠纷案例的律师
你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
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我是88年3月至92年2月在原常州四建公司农民合同工(瓦工)92年3月至2001年9月还在原单位为劳
特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料,确保提供完整准确的信息,以便顺利认定。
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