你好,我在公司签订了培训协议和劳动合同,规定一年内一年内支付培训费。我还没有完成一个月,试用期是三个月。现在我想离开。我该怎么办?

更新时间:2022-03-29 10:28:23
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你好,我在公司签订了培训协议和劳动合同,规定一年内一年内支付培训费。我还没有完成一个月,试用期是三个月。现在我想离开。我该怎么办?
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    您好,按照合同的约定处理
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我是应届毕业生,签订三方协议后,来公司工作,一个月后签订劳动合同,合同签订三年,三个月试用期,合同规
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年
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我签订了劳动合同,有三个月的试用期,现在工作了一个月。
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)
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学徒期间,签订了一份两个月的试用期劳动合同,还有一个一年的培训合同,现在没做满一年需要支付培训合同里
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
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合同签订为一年,试用期三个月,合同内容有不满一年要支付公司培训费5000元,有没有培训或是培训了多少
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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被开除是因为强制加班不愿加班
你好根据具体情况和双方的合同约定协商不成可以申请劳动仲裁
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1050
你好,我想了解一些劳动方面的官司
在劳动官司的解决过程中,劳动者需要注意以下法律事项:首先,确保收集并保留与争议相关的所有证据,如劳动合同、工资单、工时记录等;其次,了解并遵守劳动法律法规,确保
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未满十八岁可以上班吗?
视年龄而定。十六周岁以下不可打工。十六周岁以上可打工,但需遵守国家工种、劳动时间等规定,不得从事过重、有毒、有害等劳动。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
劳动局可以把投诉人电话给要投诉的人吗
不可以。投诉人电话属个人隐私,劳动局应严格保密。处理投诉时,劳动局会采取适当措施保护投诉人信息,如确需联系投诉人,也会通过安全方式进行。
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我是83牢接班叁加工诈的是全民所有制工人我现在档案里没有转正定级表基它表都有但工资审批表是记录83年
用人单位有欺诈行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位
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就是我在长沙找了一个地方上班然后他们招我的时候说的是三个月发底薪我觉得可以接受然后我就上班了然后上了
法律分析:方法一:协商就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。方法二:仲裁工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支
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我离职了,他工资说要等到下月发
如果单位拖欠工资,您可以通过以下途径维权:首先,与单位协商解决,要求单位按约定支付工资;其次,向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门进行调查处理;最后,如果协商
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