劳动合同签了一年，培训协议服务期也是一年，培训服务期未满离职要扣除培训费用，试用期三个月，是否合法？

更新时间：2021-08-02 18:56:58

问题描述：

劳动合同签了一年，培训协议服务期也是一年，培训服务期未满离职要扣除培训费用，试用期三个月，未交五险，当月工资次月发，以上是否合法？

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，不交五险一金是不合法的

2021.08.02 09:59:55

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杨振超律师
服务地区：河南-郑州

劳动合同不超过一年的，试用期不超过一个月。单位应当缴纳社保。工资在次月10号之前发放是合法的。培训服务期未满离职要扣除培训费用是合法的。

2021.08.02 10:23:15

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州

您好，劳动合同期限大于等于一年且小于三年的，试用期期限不得超过两个月。

2021.08.02 11:16:52

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，这样的问题可以询问当地的劳动部门。

2021.08.02 18:56:58

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你好，要看具体的协议的，才能确定是否需要赔偿。

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近两个月的培训，三年的服务期，试用期内离职，违约金用付吗

该情况需要看所签订的合同的具体规定。

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