我在试用期内想辞职，您好我签订了一年的劳动合同，试用期一个月，我还在试用期内，但是我现在就想辞职，应该怎么办？

更新时间：2020-07-26 03:14:55

问题描述：

您好我签订了一年的劳动合同，试用期一个月，我还在试用期内，但是我现在就想辞职，他说扣我的钱，扣保险费，应该怎么办？

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你好，不合理的，向劳动部门投诉

2020.07.22 17:12:08

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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

2020.07.22 21:34:45

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**《劳动合同法》相关条款解读**

1. **跨地区转移接续制度**：国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
2. **解除或终止劳动合同证明**：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按双方约定办理工作交接。
3. **经济补偿支付**：如用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
4. **劳动合同文本保存**：用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.07.25 07:57:24

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根据劳动法，试用期间单位必须购买社保，这是法律规定的义务。劳动者有权要求单位购买社保，如果单位拒绝合理要求，可以进行投诉。

1. 在劳动合同成立期间，包括试用期限，都应缴纳社会保险。
2. 劳动合同中应明确约定试用期，口头约定的试用期不被认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3. 尽管有一部分公司可能试图通过口头约定试用期并逃避购买社保的法定义务，但考虑到国内工作人员流动性强的现状，入职一两个月内被辞退或主动离职的情况较为普遍。

2020.07.26 03:14:55

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