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公司因打卡机坠落问题询问，我拒绝配合，公司遂以严重违反公司规章制度为由，正式通知与我解除劳动合同
更新时间：2022-03-26 16:03:49
问题描述：
我于2017年1月14日（星期六）关门。该公司询问了打卡机坠落的原因。我拒绝合作，领导发了短信。我马上去了单位，和领导吵了五六分钟。公司以严重违反公司规章制度为由正式通知我终止劳动
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可以解除。根据《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-03-26 15:57:27
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2022-03-26 16:02:35
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违反公司的规章制度公司是可以解除合同的，前提是公司的规章制度没有违反法律规定，公司解除劳动合同的，应该给予劳动者经济补偿金。
2022-03-26 16:03:49
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