因为本人严重违反了公司的规章制度，公司要我回家待岗了三个月，我可以以此要求解除劳动合同吗？

更新时间：2020-07-22 03:40:25

问题描述：

因为本人严重违反了公司的规章制度，公司要我回家待岗了三个月，每月580工资，复岗后又扣了我三个月的580，我可以以此要求解除劳动合同吗？

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020.07.21 05:59:03

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因提前终止劳动关系的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中，协商解除是双方达成一致后解除；法定解除是根据法律、法规或合同规定，无需双方同意即可提前终止合同；约定解除则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致后提前终止合同效力。

2020.07.21 11:07:21

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不同意调岗解约是否要支付经济补偿金？

当订立合同时的客观情况发生重大变化，且劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位时，需要支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金的计算标准明确如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常情况下，公司要对员工进行调岗降薪，需经过双方协议并达成一致意见。若公司想要强制进行，而员工不同意，员工可通过法律程序维护自身权益，并有权向公司提出赔偿要求。

2020.07.22 00:53:57

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.07.22 03:40:25

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