劳动合同的解除制度，公司方说我严重违反公司规章制度，就可以跟我解除劳动合同吗？

更新时间：2020-08-06 15:08:54

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公司方说我严重违反公司规章制度，就可以跟我解除劳动合同吗？

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你是否有违反公司制度呢？

2020.08.01 21:35:32

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劳动合同的解除是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。以下是对用人单位单方面解除劳动合同的具体情形：

1. 劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形：
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（规章制度不得与国家的法律、法规相抵触）；
- 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（职业病以外的其他病症）；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

在上述第二种情形中，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

2020.08.02 02:47:37

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用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金：

1. 劳动者严重违反公司规章制度；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

若你认为自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.04 19:49:41

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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2020.08.06 15:08:54

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