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员工严重违反公司制度，如何开具解除劳动合同通知书？
更新时间：2023-04-15 00:10:27
问题描述：
员工严重违反
公司
制度，如何开具
解除劳动合同
通知书
？
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具体如何违反？
证据
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你是否有违反公司制度呢
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解除
劳动合同
的
通知
书应该包含：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动
合同
的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签字和盖章等等。
2023-04-15 00:10:27
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严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
1110
劳动合同的解除制度，公司方说我严重违反公司规章制度，就可以跟我解除劳动合同吗？
你是否有违反公司制度呢？
全部4个答案 >
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个人如何解除劳动合同？
劳动合同纠纷
3388
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
员工违反公司规章制度，是否可以解除劳动合同？
具体如何违反？证据有什么？
全部3个答案 >
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解除劳动合同通知书的内容
解除劳动合同
公司以严重违反公司规章制度解除劳动合同，这个有赔偿金吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
888
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员工严重违反了用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同吗？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
全部3个答案 >
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请问，用人单位可否与严重违反企业规章制度的员工解除劳动合同？
若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
全部3个答案 >
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员工严重违反公司的规章制度的，公司能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体
全部3个答案 >
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员工严重违反用人单位规章制度的，公司是否可以与其解除劳动合同？
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：
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劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？
违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同必须符合下面两个条件：1、用人单位的规章制度的成立程序必须是合法；2、在规章制度中有明确的相关规定。符合这两项，公司是可以
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非学生能否签订实习协议？
根据学校要求。建议最好有书面协议
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如果老板不让他辞去工地工作怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
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公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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因为我有犯罪记录。现在公司解雇了我。我能给我一些补偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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但我没有做满一个月就离职了，我有事多休息了3.5天正常来算我应该扣700块钱但公司说我没有干满一个月
针对公司扣工资问题，你可以采取以下处理方式：首先与公司协商，要求支付应得工资；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择
全部3个答案 >
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根据规定，丧假是多少天？
法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比
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法定假假日不放假不补贴
劳动者在法定节假日被要求加班时，加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百计算。这是根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工
全部0个答案 >
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古茗员工入职已满一个月了，未签订劳动合同
即使古茗员工已经离职，仍然可以就未签订劳动合同一事提起法律诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权要求公司支付因未签订劳动合同而应支
全部3个答案 >
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