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员工严重违反公司制度，如何开具解除劳动合同通知书？
更新时间：2023-04-15 00:10:27
问题描述：
员工严重违反
公司
制度，如何开具
解除劳动合同
通知书
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具体如何违反？
证据
有什么
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你是否有违反公司制度呢
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解除
劳动合同
的
通知
书应该包含：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动
合同
的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签字和盖章等等。
2023-04-15 00:10:27
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严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
1095
劳动合同的解除制度，公司方说我严重违反公司规章制度，就可以跟我解除劳动合同吗？
你是否有违反公司制度呢？
全部4个答案 >
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个人如何解除劳动合同？
劳动合同纠纷
3373
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
员工违反公司规章制度，是否可以解除劳动合同？
具体如何违反？证据有什么？
全部3个答案 >
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解除劳动合同通知书的内容
解除劳动合同
公司以严重违反公司规章制度解除劳动合同，这个有赔偿金吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
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员工严重违反了用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同吗？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
全部3个答案 >
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请问，用人单位可否与严重违反企业规章制度的员工解除劳动合同？
若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
全部3个答案 >
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员工严重违反公司的规章制度的，公司能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体
全部3个答案 >
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员工严重违反用人单位规章制度的，公司是否可以与其解除劳动合同？
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：
全部3个答案 >
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劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？
违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同必须符合下面两个条件：1、用人单位的规章制度的成立程序必须是合法；2、在规章制度中有明确的相关规定。符合这两项，公司是可以
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我提出离职，公司让我合法吗？
建议申请劳动仲裁
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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过年期间公司不允许请假，否则按离职算法
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位
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原本我在奶茶店面试，然后他叫我办健康证，我健康证也办了，现在他又说叫我不用去了
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用人单位不签订劳动合同会怎么样，怎么规定
不签劳动合同违法。若发生，用人单位应尽快与员工补签，或按法律规定支付双倍工资、经济补偿。员工可随时解除合同，单位不能以试用不合格辞退员工。处理时需遵循《劳动合同
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黑龙江省丧假政策是怎样的
请丧假可以通过提交假条的方式，按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准，事后补交证明死者死亡的证明文件等；如果有奔丧比较紧急的情况，可以致电有关领导，事
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