古茗员工入职已满一个月了，未签订劳动合同

更新时间：2024-05-28 09:37:23

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用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月的应当向劳动者支付双倍工资。

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古茗员工入职已满一个月但未签订劳动合同，员工有权要求公司依法签订劳动合同并支付相应的二倍工资作为补偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼的方式维权。根据《劳动合同法》第八十二条第一款，公司应支付二倍工资。员工可先与公司沟通，如无果，则可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

2024.05.27 19:15:12

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如果古茗员工选择通过法律途径维权，应先收集并保存与未签订劳动合同有关的证据。接着，向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或对方不履行调解协议时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

2024.05.27 19:15:44

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即使古茗员工已经离职，仍然可以就未签订劳动合同一事提起法律诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权要求公司支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资。员工需要提供足够的证据证明双方存在劳动关系且未签订劳动合同，并按照法律程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2024.05.27 19:16:48

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