入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿

更新时间:2024-07-01 20:54
入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿
严伟霞
江苏君勉律师事务所
严伟霞
律师解答
入职一个月内未签劳动合同不能得到补偿,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月则可以要求双倍工资的赔偿。一年以上则视为订立无固定期限合同。
法律依据

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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严伟霞
严伟霞
江苏-苏州
擅长:劳动纠纷、合同纠纷、证券投资
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