工作未满一个月可以未签订劳动合同可以要双倍工资嘛

更新时间：2024-08-23 19:56:41

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工作未满一个月可以未签订劳动合同可以要双倍工资嘛

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在未满一个月未签劳动合同的情况下，除非存在特殊的情况，或者双方协商一致，这个劳动者是不能直接要求双倍工资了。

2024.08.22 14:29:47

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邓开明律师
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工作未满一个月不能要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2024.08.22 15:32:43

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丘敏律师
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您好，需要工作满一个月才可主张双倍工资赔偿哦

2024.08.22 14:23:34

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广东蓝沃律所律师
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你好，具体情况需要了解下，可以跟我们电联

2024.08.22 15:22:02

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你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

2024.08.22 12:45:32

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郭进律师
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你好，上述情况，不能主张赔偿

2024.08.22 14:40:10

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李翠英律师
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未满一个月的情况是不可以的。

2024.08.23 19:56:41

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工作未满一个月且未签订劳动合同，不能要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同时，才需要支付双倍工资。未满一个月的情况下，法律并未规定双倍工资的处罚。

2024.08.22 11:49:05

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对于未签订劳动合同的情况，常见处理方式包括：1. 尽快与用人单位签订劳动合同；2. 若单位拒绝签订，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如希望继续在该单位工作，可优先选择协商签订劳动合同。

2024.08.22 11:49:59

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若工作未满一个月且未签劳动合同，不能直接要求双倍工资。应首先与雇主沟通，尽快签订劳动合同。如雇主拒绝，可考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询律师采取法律行动。若满一个月后仍未签订合同，可根据《劳动合同法》要求双倍工资。

2024.08.22 11:50:45

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