但我没有做满一个月就离职了,我有事多休息了3.5天正常来算我应该扣700块钱但公司说我没有干满一个月

更新时间:2024-05-28 13:24:28
问题描述:
一个月休息四天,但我没有做满一个月就离职了,我有事多休息了3.5天正常来算我应该扣700块钱但公司说我没有干满一个月没有四天休息只有一天所以要扣我1300这样合法吗,而且没有跟我签过任何合同
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  • 沈晓刚律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6712-4612
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    你好,按21.75天计算日工资标准,按实际劳动天数计算工资,可以向劳动监察大队投诉
    2024.05.28 13:24:28
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    没有签合同的话,双方之间是如何约定?
    2024.05.27 21:35:57
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1698224 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司扣你1300元不合法。根据《劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利,且用人单位应全额支付工资。公司未与你签订劳动合同并随意扣工资,已违反法律规定。如不及时处理,你的合法权益将受损。
    2024.05.27 19:41:25
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  • 找法网咨询顾问
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    公司扣工资不合法。处理方式如下:1. 协商解决,要求公司支付应得工资;2. 申请劳动仲裁,准备好相关证据材料,向劳动仲裁机构提交申请;3. 提起诉讼,如对仲裁结果不满,可依法向法院起诉。选择适合自身情况的处理方式,维护自己的合法权益。
    2024.05.27 19:42:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助870288 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    针对公司扣工资问题,你可以采取以下处理方式:首先与公司协商,要求支付应得工资;如协商无果,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。选择处理方式时,应考虑时间、成本及证据的充分性。
    2024.05.27 19:43:21
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30天无休息的快递驿站工作,我工作了16天,因家里原因不能继续上班辞职,一个月就2500一天83工资
没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
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我一开始上班的时候是在一个咖啡店我和老板谈好的工资2800一个月我从29号开始上班然后14号离职月一
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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我在水果店里打工在实习期工资是一个月3300月休三天 然后我因为家里的事情就做了八天就离职了结工资和
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工
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工作兼职开始说的一个月2k一个月有四天假期 然后因为一些事干满了14天就没有干了 也没有合同 然后老
试用期做了半个月有工资。劳动者对于付出的劳动,依法享受取得报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据
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在工厂上班不到一年,提前一个月辞职走人,也要扣1000合法吗,说是没有干到一年都要扣
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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我在这个公司签了合同但是要干满四个月,我只能干一个月,然后对方十五号发工资会扣我十五天工资
如果您的车被人刮了,对方不去派出所处理,您可以采取以下措施: 1. 与对方协商解决。如果对方愿意赔偿,您可以与对方协商赔偿金额和时间,并签订书面协议。 2.
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假如要辞职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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退休人员返岗后中途生病,单位能解雇吗?
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
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餐饮业国庆不放假吗?
法律分析:私人企业国庆不放假原则上不违法,但违规。因为国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部
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实习期间,如果领导不让他走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
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