你好，我签了正式劳动合同，试用期两个月，5月17日结束。但是我现在不想干了，因为工作太久太累了，上个月才放两天假。每个月15号领工资，怕提前辞职工资拖欠。16号再辞职，试用期17号到期。这种情况下该怎

更新时间：2021-04-14 22:43:12

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你好，我签了正式劳动合同，试用期两个月，5月17日结束。但是我现在不想干了，因为工作太久太累了，上个月才放两天假。每个月15号领工资，怕提前辞职工资拖欠。16号再辞职，试用期17号到期。这种情况下该怎么办？

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工伤后辞职单位需要赔偿：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2021-04-14 22:31:56

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试用期辞职提前3天就可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2021-04-14 22:39:12

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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