我提前1个月辞职，做到8月22号离职，以后就不用上班了，8月8日又不结算完工资，请问我该怎么办！

更新时间：2020-08-12 23:11:39

问题描述：

我提前1个月辞职，做到8月22号离职，但公司主管叫我做到8月8号。以后就不用上班了，8月8日又不结算完工资，最后发6月工资，7月，8月工资要按公司次月15日发。请问我该怎么办！

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.08.10 08:23:34

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反劳动法规的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

3、未提前30天提出离职且用人单位不存在违反劳动法规的情况，直接提交辞职信走人视为违法。由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

二、劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2020.08.10 16:42:26

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。

2020.08.12 05:13:14

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.08.12 23:11:39

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