孩子7月21日工作，8月15日开资，今天提出辞职，老板说干到月末就走人，不给开资。请问合法吗？谢谢！

更新时间：2019-02-02 16:45:46

问题描述：

孩子7月21日工作，8月15日开资，今天提出辞职，老板说干到月末就走人，不给开资。请问合法吗？谢谢！

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张勇律师
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你好，不合法的，可以劳动仲裁

2018.08.27 16:15:11

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根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.11.15 18:05:48

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辞职前后程序相同，但辞职时劳动者有权要求单位支付补偿金。若以单位拖欠工资为由辞职，劳动者有权要求单位按照在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，补偿标准以离职前十二个月的平均工资为准。此外，劳动者还有权要求单位补发拖欠的工资。若与单位协商无果，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁。

2018.12.26 00:42:34

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2019.02.02 16:45:46

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

是不合理的。。。。。

2018.08.27 11:01:06

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